Peran Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi dalam Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Aparat Desa di Kecamatan Sungai Boh
DOI:
https://doi.org/10.30872/jfor.v27i1/5051Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja aparatur desa di Kecamatan Sungai Boh, Kabupaten Malinau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei dan metode sensus pada 139 aparat desa. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert, yang divalidasi dengan SmartPLS, serta dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja aparat desa, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi yang meningkatkan produktivitas. Pengakuan dan penghargaan memotivasi kinerja, sementara lingkungan kerja yang kondusif berperan dalam meningkatkan kebahagiaan kerja. Kendala geografis dan akses teknologi membatasi generalisasi hasil. Temuan ini mendukung teori motivasi dan memberikan rekomendasi praktis untuk meningkatkan kinerja aparatur desa melalui peningkatan fasilitas kerja, hubungan harmonis, dan sistem penghargaan
References
Abdullah, R., Maddepunggeng, A., & Mustika, T. F. (2016). Pengaruh pengalaman kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM) konstruksi. Konstruksia, 8(1), 99–108.
Afandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Ary, D., Jacobs, L. C., & Razavieh, A. (2018). Introduction to research in education (9th ed.). Wadsworth Publishing.
As’ad, M. (2013). Seri ilmu sumber daya manusia: Psikologi industri edisi 9. Yogyakarta: Libert.
Bernardin, H. J., & Russel, J. E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Refika Aditama (Dialihbahasakan oleh Ruky).
Bernardin, O., & Russel, D. (2016). Perilaku organisasi terjemahan jilid 3. Yogyakarta: Andi Offset.
Bianca, A. (2019). The role of human resource management in organizations. Chron Small Business. Available at: https://smallbusiness.chron.com/ [Accessed 8 July 2024].
Budiarti, I., Gadzali, S. S., & Karina, V. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hade Dinamis Sejahtera. The World of Business Administration Journal.
Cahyawening, S. P. (2019). Pengaruh talent management dan knowledge management terhadap kinerja karyawan di PT. Blue Gas Indonesia (Cabang Bandung). Master’s thesis, Universitas Widyatama, Bandung.
Dessler, G. (2016). Manajemen sumber daya manusia edisi kesepuluh jilid 2. Jakarta: Indeks.
Dessler, G. (2017). Manajemen sumber daya manusia, edisi kesembilan. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.
Enny, W., Widyaningrum, M., & Mahmudah, S. R. (2017). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Gresik. Jurnal Manajemen Branchmarck, 4(3), 254–261.
Fatimah, S. (2017). Pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan pegawai sebagai variabel mediasi (Studi Universitas Negeri Semarang).
Garson, D. G. (2016). Partial least squares: Regression & structural equation models. Statistical Associates Publishing. https://doi.org/10.1201/b16017-6
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial least squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan SmartPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Edisi Kesembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4). e-ISSN: 2723-0112.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Thousand Oaks: Sage.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2018). The results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Henseler, J., Hubona, G., & Ray, P. A. (2016). Using PLS path modeling in new technology research: Updated guidelines. Industrial Management and Data Systems, 116(1), 2–20. https://doi.org/10.1108/IMDS-09-2015-0382
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman sumber daya manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Life Insurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6
Riniwati, H. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Aktivitas utama dan pengembangan sumber daya manusia). Malang: Penerbit UB Press.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia dan kunci keberhasilan. Jakarta: Haji Mas Agung.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi, Cetakan ke-19). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hastuti. (2021). Pengaruh motivasi lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai mediasi pegawai puskesmas di Kabupaten Mamuju (Master's thesis, Universitas Hasanuddin).
Herlinda, dkk. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cenrana Kabupaten Maros. Indonesia Journal of Business and Management, 3(2), 121–125.
Huda, K., & Sholeh, R. (2019). Pengaruh pelatihan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Rukun Mandiri Mojokerto. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 2(3), 369–381.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Indriansyah, A. (2018). Analisis pengaruh motivasi, pelatihan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Multi Data Palembang. Mbia, 1.
Ismet, S. (2020). Pengaruh kepribadian, kepuasan kerja, lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan (DISPERINDAG) Provinsi Sumatera Barat dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi (Bachelor's thesis, STKIP PGRI Sumatera Barat).
Juniari, N. K. E., Riana, I. G., & Subudi, M. (2015). Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(11), 823–840.
Kardona, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Pendidikan Kota Solok (Bachelor's thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK).
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Lestari, N. P. D. S. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor SatPol PP Kabupaten Gianyar (Thesis, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Lestary, L., & Harmon, H. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2).
Maharani, D. A., Supriatin, D., & Puspitawati, E. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. MEDIKONIS: Jurnal Media Ekonomi dan Bisnis. https://tambara.e-journal.id/medikonis/index
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Edisi revisi, Cetakan ke-4). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. H. (2018). Motivation and personality (Translated by Achmad Fawaid & Maufur). Yogyakarta: Cantrik Pustaka.
Monica, R., & Apriadi, D. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank BCA KCU Banyuwangi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 119-132.
Hendri, M. I. (2019). The mediation effect of job satisfaction and organizational commitment on the organizational learning effect of the employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(7), 1208–1234. Emerald Group Publishing Limited.
Muslim, A. W. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Kota Makassar (Master's thesis, Universitas Hasanuddin).
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(2).
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2).
Permanasari, A., Rubini, B., & Yuningsih, W. (2018). Learning multimedia based on science literacy on the lightning theme. Jurnal Penelitian dan Pembelajaran IPA, 4(2), 89–104.
Pinarto, J. J. (2023). Pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis.
Prastianto, N. Y. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Maju Global Motor Provinsi Jambi (Skripsi). Universitas Batanghari.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Putro, D. A., Susilo, H., & Ruhana, I. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja (Studi pada Agen AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Blitar) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Rahayu, N. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. Jurnal Brand.
Rahmawati, R., Mitariani, N. W. E., & Atmaja, N. P. C. D. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomaret Co Cabang Nangka. EMAS, 2(3).
Robbi, R. R., Parawu, H. E., & Tahir, N. (2020). Analisis kinerja pegawai untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik di Kantor BPJS Kesehatan Cabang Makassar. Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 10(2).
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (14th ed.). Canada: Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational behavior. Jakarta: Salemba Empat.
Romli, K. (2014). Komunikasi organisasi lengkap (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Gransindo.
Rozzaid, Y., dkk. (2015). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi Kasus Pada PT. Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi). Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 1(2), 82–101.
Sanjaya, D., Apriadi, D., Usman, F., & Islami, R. N. (2023). EFFECT OF WORK STRES TO THE EMPLOYEE’S TURNOVER INTENTION. Journal Management And Business, 1(2), 113-121.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., Smith, D., Reams, R., & Hair, J. F. (2017). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): A useful tool for family business researchers. Journal of Family Business Strategy, 8(1), 105–116.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill-building approach (7th ed.). Chichester: John Wiley & Sons.
Siagian, P.S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi satu, Cetakan ke-27). Jakarta: Bumi Aksara.
Sihaloho, R.D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Medikonis: Jurnal Media Ekonomi dan Bisnis.
Sitinjak, L.N. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Skripsi, Universitas Brawijaya.
Sofyan, A. (2017). Pemodelan Persamaan Struktural (PLS-SEM). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Subiyanti, W., & Trisnadi, D. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan divisi produksi PT. Tiga Putra Abadi Perkasa Kabupaten Purwakarta. Jurnal Bisnis, 10(2), 207–219.
Sudaryo, Y., dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sudirman, D. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura, dan Perkebunan Kota Sungai Penuh dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Repository STIE SAK.
Sudirman, S., & AlSunnah, M.D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada Kantor BAPPEDA Kota Sungai Penuh. Jurnal Administrasi. Retrieved from http://lppmstianusa.com/ejurnal/index.php/janmaha/article/view/834 [Accessed 15 July 2024].
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sukaisih, D., Sunarno, & Sutono. (2022). Analisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 216–230. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1174 [Accessed 15 July 2024].
Sunyoto, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Suparman, D.R., Jajang, D., & Wahyudin, S.H.G. (2023). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan perusahaan PT Bekaert Indonesia Karawang. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 47–58.
Susanti, R., & Baskoro. (2012). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). J@TI Undip, 7(2).
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-11). Jakarta: Prananda Media Group.
Veri, J., Ismuhadjar, I., & Zami, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengelolaan Universitas Swasta Berdasarkan Kinerja Dosen).
Wibowo, M., Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G.E. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Lina, Mohamad Nur Utomo, Ariani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
