Motivasi, Kemampuan Kerja, dan Dukungan Organisasi sebagai Determinan Kinerja Pengurus Barang di OPD Kabupaten Malinau
DOI:
https://doi.org/10.30872/jfor.v27i1/2578Keywords:
Motivasi, Kemampuan Kerja, Dukungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja pengurus barang dalam pengelolaan Barang Milik Daerah (BMD) menjadi faktor krusial dalam efektivitas tata kelola aset pemerintah daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pengurus barang pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Kabupaten Malinau, dengan dukungan organisasi sebagai variabel pemediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 60 pengurus barang dari berbagai OPD di Kabupaten Malinau. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus barang. Selain itu, dukungan organisasi memediasi hubungan antara motivasi dan kinerja, serta antara kemampuan kerja dan kinerja. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya strategi peningkatan motivasi, pelatihan keterampilan, serta penguatan dukungan organisasi untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan aset daerah.
References
Amin, M. (2023). Konsep Populasi dan Sampel dalam Penelitian Kuantitatif . Jakarta: Penerbit Akademika.
Anwar, H. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pengurus Barang . Bandung: Pustaka Mandiri.
Astuti, W., & Rahayu, E. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Instansi Pemerintah . Surabaya: Penerbit Mitra Bestari.
Cameron, K., & Quinn, RE (2015). Mendiagnosis dan Mengubah Budaya Organisasi: Berdasarkan Kerangka Nilai yang Bersaing . San Francisco: Jossey-Bass.
Creswell, JW (2019). Desain Penelitian: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Metode Campuran . Los Angeles: Sage Publications.
Dewi, P., & Putra, R. (2022). Hubungan Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pengurus Barang di Perusahaan Manufaktur . Jakarta: Penerbit Ekonomi Indonesia.
Eisenberger, R., dkk. (1986). Dukungan Organisasi yang Dirasakan dan Konsekuensinya bagi Karyawan . Jurnal Psikologi Terapan, 71 (3), 500–507.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan SmartPLS 3.0 . Semarang: Universitas Diponegoro.
Goffee, R., & Jones, G. (2017). Mengapa Seseorang Harus Dipimpin oleh Anda? . Boston: Harvard Business Review Press.
Hair, JF, Hult, GTM, Ringle, CM, & Sarstedt, M. (2021). Pengantar tentang Pemodelan Persamaan Struktural Kuadrat Terkecil Parsial (PLS-SEM) . Thousand Oaks: Sage Publications.
Hair, JF, Black, WC, Babin, BJ, & Anderson, RE (2022). Analisis Data Multivariat: Perspektif Global . Upper Saddle River: Pearson Education.
Handoko, TH (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, MSP (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT Bumi Aksara.
Herzberg, F. (1959). Motivasi untuk Bekerja . New York: John Wiley & Sons.
Lumbantobing, P. (2022). Proses Motivasi dalam Organisasi . Jakarta: Mitra Pustaka.
Mardiyah, Indrawati, & Utari. (2023). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan melalui Motivasi Kerja Guru SMK Negeri Dander Bojonegoro . Surabaya: Akademi Manajemen Publik.
Maslow, AH (1943). Teori Motivasi Manusia . Tinjauan Psikologis, 50 (4), 370–396.
Maychel, BAW, & Pradita, S. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintah . Bandung: Fokus Media.
Novrilisma Perdana, & Mustafa. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Motivasi Berprestasi pada PT. Dimensi Ruang Digital Yogyakarta . Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Rahman, T. (2020). Hubungan Dukungan Organisasi, Motivasi, dan Kinerja Karyawan di Sektor Logistik. Jakarta: Mitra Sejahtera.
Robbins, SP, & Judge, TA (2017). Perilaku Organisasi. Boston: Pearson Education.
Rosita, D. (2020). Efektivitas dan Kualitas Kerja dalam Pengelolaan Aset Daerah . Jakarta: Penerbit Gramedia.
Santoso, A. (2023). Dukungan Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai . Jakarta: Graha Ilmu.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan Keterampilan . Chichester: John Wiley & Sons.
Siregar, H. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Awak Kapal Tunda melalui Kepuasan Kerja pada PT. Aman Bahari Kuala Tanjung . Medan: Universitas Sumatera Utara.
Smith, J. (2021). Motivasi Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Organisasi . London: Pers Akademik.
Sutrisno, E., & Marlina, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas dan Kinerja Karyawan . Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung: Alfabeta.
Suryani, R. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas dan Kinerja Karyawan di Perusahaan Ritel . Jakarta: Mitra Bestari.
Tagumara, Prayekti, & Kirana. (2023). Pengaruh Dukungan Organisasi, Kematangan Emosi dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Afektif Karyawan pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Yogyakarta . Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Umam, K. (2010). Organisasi Perilaku . Bandung: Alfabeta.
Wibowo, S. (2020). Manajemen Kinerja di Sektor Publik: Perspektif Pengurus Barang . Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Heryanto Vernando Salong, Mohamad Nur Utomo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
