Analisis Beban Kerja Jabatan Hasil Penyesuaian Struktur Organisasi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu
DOI:
https://doi.org/10.30872/jfor.v27i1/4705Keywords:
Beban Kerja, Struktur OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beban kerja jabatan pada struktur organisasi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan pejabat dan staf terkait, observasi langsung terhadap aktivitas kerja, serta analisis dokumen organisasi seperti analisis jabatan, uraian tugas, dan struktur organisasi. Teknik analisis data meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja jabatan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu belum terdistribusi secara merata dan proporsional. Beberapa jabatan mengalami beban kerja yang tinggi akibat tumpukan tugas, kurangnya staf, dan kompleksitas pekerjaan. Sebaliknya, beberapa jabatan lain memiliki beban kerja yang relatif rendah. Kondisi ini berimplikasi pada terjadinya burnout pada pegawai yang kelebihan beban kerja, penurunan kualitas layanan, serta kurang optimalnya pemanfaatan potensi sumber daya manusia
References
Ajabar, 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penrbit Deepublish, Yogyakarta.
Albrow Martin, 1996. Birokrasi, Penerbit PT. Tiara Wacana, Yogyakarta.
Armstrong, 2020. Armstrong’s Handbook Of Human Resource Management Practice, Kogan Page, London.
Aswin Eka Adhi dan Suparjiyanta, 2003. Analisis Jabatan, Modul Diklat Manajamen PNS, Pusdiklat Kepegawaian Badan Kepegawaia Negara, Jakarta.
Autor, D. H., Levy, F., & Murnane, R. J., 2003. The skill content of recent technological change: An empirical exploration. The Quarterly Journal of Economics, 118(4), 1279-1333. https://doi.org/10.1162/003355303322552801
Barney, J., 1991. Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99-120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108
Brynjolfsson, E., & McAfee, A., 2014. The second machine age: Work, progress, and prosperity in a time of brilliant technologies. W. W. Norton & Company.
Daft, R. L., 2016. Organization theory and design (12th ed.). Cengage Learning.
Desy Anwar, 2003. Kamus Lengkap Bahasa Indonesia Terbaru dilengkapi Ejaan Bahasa Indonesia yang disempurnakan, Amelia, Surabaya.
Fathoni, Abdurrahmat, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Garry Desler, 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Prehallindo, Jakarta.
Huselid, M. A., Jackson, S. E., & Schuler, R. S., 1997. Technical and strategic human resource management effectiveness as determinants of firm performance. Academy of Management Journal, 40(1), 171-188. https://doi.org/10.2307/257025
Kasmir, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Depok-Jawa Barat-Bandung.
Jones, G. R., 2013. Organizational theory, design, and change (7th ed.). Pearson Education.
Khairi, H., 2021. Organisasi Sektor Publik, PT Nasya Expanding Management, Jawa Tengah.
Mondy & Noe., 2005. Human Resources Management. New Yorks: Irwin & Son.
Parasuraman, A., Zeithaml, V. A., & Berry, L. L., 1988. SERVQUAL: A multiple-item scale for measuring consumer perceptions of service quality. Journal of Retailing, 64(1), 12-40. https://doi.org/10.1016/S0148-2963(99)00084-3
Priansa, D. J., 2021. Perencanaan dan Pengembangan SDM, CV. Alfabeta, Bandung.
Pusat Kajian Kinerja Sumber Daya Aparatur Lembaga Administrasi Negara, 2007, Analisis Beban Kerja PNS, Jakarta.
Rachmawati, Ike Kusdyah, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta.
Robert L. Mathis and John H. Jakson, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A., 2017. Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Schmitt, B. H., 1999. Experiential marketing. Journal of Marketing Management, 15(1-3), 53-67. https://doi.org/10.1362/026725799784870496
Sihite, M., 2018. “Peran Kompetensi dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia yang Berdaya Saing Tinggi di Era Revolusi Industri 4.0: Suatu Tinjauan Konseptual”. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 145–159.
Sinambela, L. P., 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Subekhi, Akhmad dan Jauhir, Jauhar, Muhammad, 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia, Prestasi Pustaka Raya, Jakarta.
Suriadi, dkk., 2021. Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit CV. Adanu Abimata, Jawa Barat.
Thoha, Miftah, 1991. Presfektif Perilaku Birokrasi, Penerbit Rajawali Press, Jakarta.
Thoha Miftah dan Agus Dharma, 1999. Menyoal Birokrasi Publik, Penerbit Balai Pustaka, Jakarta.
Ulrich, D., 1997. Human resource champions: The next agenda for adding value and delivering results. Harvard Business Press.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Wakhid, Ali, Abdul, 2011. Eksistensi Konsep Birokrasi Max Weber dalam Reformasi Birokrasi di Indonesia. Jurnal TAPIs, 7(13), Juli–Desember. https://doi.org/10.24042/tps.v7i13.1598
Wernerfelt, B., 1984. A resource-based view of the firm. Strategic Management Journal, 5(2), 171-180. https://doi.org/10.1002/smj.4250050207
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Akhmad Noor, Aspyan Noor, Ibnu Abni Lahaya, Abdul Rauf Alwi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
