Analisis Jabatan Hasil Penyesuaian dari Struktur Organisasi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu
DOI:
https://doi.org/10.30872/jfor.v27i1/4378Keywords:
Analisis Jabatan, Struktur Organisasi, Tugas Pokok dan FungsiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis jabatan dan struktur organisasi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu. Analisis ini mencakup identifikasi tugas pokok dan fungsi (tupoksi) setiap jabatan, deskripsi pekerjaan, serta kualifikasi yang dibutuhkan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara mendalam dengan pejabat terkait, dan studi dokumentasi terhadap peraturan perundang-undangan serta dokumen internal Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa tantangan dalam implementasi struktur organisasi yang ada, termasuk tumpang tindih tugas, distribusi beban kerja yang tidak merata, dan kebutuhan akan pengembangan kompetensi pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah rekomendasi perbaikan terhadap struktur organisasi, penyesuaian deskripsi jabatan agar lebih relevan dengan kebutuhan organisasi, serta usulan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan efektivitas kinerja Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Mahakam Ulu dalam mencapai visi dan misinya.
References
Ajabar, 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penrbit Deepublish, Yogyakarta.
Albrow Martin, 1996. Birokrasi, Penerbit PT. Tiara Wacana, Yogyakarta.
Armstrong, 2020. Armstrong’s Handbook Of Human Resource Management Practice, Kogan Page, London.
Aswin Eka Adhi dan Suparjiyanta, 2003. Analisis Jabatan, Modul Diklat Manajamen PNS, Pusdiklat Kepegawaian Badan Kepegawaia Negara, Jakarta.
Autor, D. H., Levy, F., & Murnane, R. J., 2003. The skill content of recent technological change: An empirical exploration. The Quarterly Journal of Economics, 118(4), 1279-1333.
Barney, J., 1991. Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99-120.
Brynjolfsson, E., & McAfee, A., 2014. The second machine age: Work, progress, and prosperity in a time of brilliant technologies. W. W. Norton & Company.
Daft, R. L., 2016. Organization theory and design (12th ed.). Cengage Learning.
Desy Anwar, 2003. Kamus Lengkap Bahasa Indonesia Terbaru dilengkapi Ejaan Bahasa Indonesia yang disempurnakan, Amelia, Surabaya.
Fathoni, Abdurrahmat, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Garry Desler, 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Prehallindo, Jakarta.
Huselid, M. A., Jackson, S. E., & Schuler, R. S., 1997. Towards an integrated theory of strategic human resource management. Academy of Management Review, 22(1), 171-203.Kasmir, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Depok-Jawa Barat-Bandung.
Jones, G. R., 2013. Organizational theory, design, and change (7th ed.). Pearson Education.
Khairi, H., 2021. Organisasi Sektor Publik, PT Nasya Expanding Management, Jawa Tengah.
Mondy & Noe., 2005. Human Resources Management. New Yorks: Irwin & Son.
Parasuraman, A., Zeithaml, V. A., & Berry, L. L., 1988. SERVQUAL: A multiple-item scale for measuring consumer perceptions of service quality. Journal of Retailing, 64(1), 12-40.
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008 tentang Pedoman Analisis Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1 Tahun 2020 tentang Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja.
Peraturan Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2022 tentang Tata Cara Pelaksanaan Penyusunan Kebutuhan Aparatur Sipil Negara.
Priansa, D. J., 2021. Perencanaan dan Pengembangan SDM, CV. Alfabeta, Bandung.
Pusat Kajian Kinerja Sumber Daya Aparatur Lembaga Administrasi Negara, 2007, Analisis Beban Kerja PNS, Jakarta,
Rachmawati, Ike Kusdyah, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta.
Robert L. Mathis and John H. Jakson, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A., 2017. Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Schmitt, B. H., 1999. Experiential marketing. Journal of Marketing Management, 15(1-3), 53-67.
Sihite, M., 2018. “Peran Kompetensi dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia yang Berdaya Saing Tinggi di Era Revolusi Industri 4.0: Suatu Tinjauan Konseptual”. Jurnal Ilmiah Methonomi, Vol. 4 No.2, Hal 145–159.
Sinambela, L. P., 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Subekhi, Akhmad dan Jauhir, Jauhar, Muhammad, 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia, Prestasi Pustaka Raya, Jakarta.
Suriadi, dkk., 2021. Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit CV. Adanu Abimata, Jawa Barat.
Thoha, Miftah, 1991. Presfektif Perilaku Birokrasi, Penerbit Rajawali Press, Jakarta.
Thoha Miftah dan Agus Dharma, 1999. Menyoal Birokrasi Publik, Penerbit Balai Pustaka, Jakarta.
Ulrich, D., 1997. Human resource champions: The next agenda for adding value and delivering results. Harvard Business Press.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Wakhid, Ali, Abdul, 2011. Eksistensi Konsep Birokrasi Max Weber dalam Reformasi Birokrasi di Indonesia, Jurnal TAPIs, Vol. 7 No. 13 Juli-Desember.
Wernerfelt, B., 1984. A resource-based view of the firm. Strategic Management Journal, 5(2), 171-180.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Akhmad Noor, Abdul Hakim, Sonny Sudiar, Rika Erawaty, Sulung Nugroho, Aspyan Noor, Fahrizal Anwar, Vinci Atmadinata, Hidayat Hasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
