Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan serta Pelatihan Kerja terhadap Karyawan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Timur Cabang Samarinda
DOI:
https://doi.org/10.30872/jfor.v27i1/4294Keywords:
Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Pelatihan, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepimimpinan, dan pelatihan terhadap karyawan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Timur cabang Samarinda. Metode penelitian metode kuantitatif dengan pendekatan survei dan pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menujukkan bahwa variabel kepemimpinan dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan pentingnya penguatan kepemimpian dan program pelatihan yang tepat sasaran untuk meningkatkan produktifitas kerja
References
Akpa, V. O., Asikhia, O., Adeleke, A., Victoria, A., Olalekan, A., & Abraham, A. A. (2022).
Leadership: A Review of Definitions and Theories. International Journal of Advances in Engineering and Management (IJAEM), 3, 273. https://doi.org/10.35629/5252- 0301273291
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.Dessler,
G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Salemba Empat. Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., James H. Donnelly, Jr., & Konopaske, R. (2011). Organizations: Behavior, Structure, Processes (14th ed.).
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Mathis, R. L. M. J. J. H. (2014). Human Resource Management.
Ritonga, T. E. J., & Tarigan, U. (2015). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sub.Dolog Wil.IV Padangsidimpuan (Studi Pada Kantor Sub.Dolog Wil.IV Padangsidimpuan). Jurnal Administrasi Publik, 3(1), 79–92.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Essential of Organizational Behavior 12th edition. Robbins, Stephen P.; Coulter, M. (2017). MANAGEMENT. 584. Siagian, S. P. (2002). Kiat meningkatkan produktivitas kerja. Jakarta: Rineka Cipta. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku Seru.Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Andi Offset.
Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 11(1).
Yapentra, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Pasang Baru PT. Telkom Akses Pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 12(1), 97–104.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 M. Irhas Esa Wisnu, Alexander Sampeliling
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
