Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pelatihan serta Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.30872/jfor.v27i1.2662Keywords:
Kepuasan Kerja, Pelatihan, Beban Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Kinerja yaitu pencapaian kerja yang telah dicapai. Kinerja dapat dipengaruhi oleh kepuasan kerja, pelatihan, dan beban kerja pada instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan pelatihan serta beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data pada penelitian ini diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden. Adapun populasi pada penelitian ini sebanyak 236 pegawai, dan melalui Teknik purposive sampling diperoleh 40 orang sebagai sampel yang memenuhi kriteria penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil uji instrument menunjukkan data yang valid dan reliabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
References
Arifianto, C. F. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja pada Karyawan PT. Dom Pizza Indonesia Area. Jurnal Kreatif, 1–8.
Elizar, E., & Hasrudy, T. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.
Hartika, A., Fitridiani, M., & Asbari, M. (2023). The Effect of Job Satisfaction and Job Loyalty on Employee Performance: A Narrative Literature Review. Journal of Information Systems and Management (JISMA), 2(3), 9–15.
Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator pada PT Giken Precision Indonesia. Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51–58.
Jufrizen. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 1–18.
Kaswan. (2013). Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan SDM (Kedua). ALFABETA, cv.
Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja (1st ed.). Raih Asa Sukses (Penebar Swadaya Grup).
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Pitono, H. (2022). Produktivitas, Kepuasan Kerja, dan Perilaku Qona’ah Karyawan Kontraktor Pertambangan PT PETROSEA TBK di Indonesia (Cetakan pertama). RV Pustaka Horizon.
Raja, E. M. L. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Surabaya Utara. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–8.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi BisniS (JAB), 6(004), 19–27.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Kesembilan). PT Refika Aditama.
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai
Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321–325.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (1st ed.). Pustaka Pelajar.
Wijaya, F. J., & Sutanto, E. M. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT XYZ Surabaya. Agora, 2(2), 1–6.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Vivi Hanida, Alexander Sampeliling
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
