Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja Serta Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Baru Ulu Balikpapan
DOI:
https://doi.org/10.30872/jfor.v27i1/4704Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Minimal sumber daya manusia untuk memenuhi seluruh posisi yang dibutuhkan untuk menjalankan kinerja maksimal pada puskesmas adalah 53 pegawai sedangkan jumlah pegawai yang ada saat ini hanya 42 orang. Guna mengkaji apakah terdapat masalah yang signifikan terkait adanya permasalahan kekurangan pergawai yang ada di puskesmas penelitian ini dibuat dengan metode penelitian eksplantif yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antar variabel dan mengidentifikasi penyebab fenomena, penelitian ini juga menggunakan metode penelitian kuantitatif yang menggunakan data numerik dan berfokus pada pengujian hipotesis dan analisis statistik yang sumber dapatnya berasal dari kuisioner yang disebar di puskesmas baru ulu balkpapan. Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, stres kerja dan beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai
References
Agustin, A. P., Suharso, P., & Sukidin, S. (2019). Strategi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Situbondo. Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 13(1), 20-25. DOI:10.19184/jpe./v13i1.10415
Akbar, S. P. H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Ticketing Pt. Garuda Indonesia Branch Office Surabaya (Doctoral dissertation, Stie Mahardhika Surabaya).
Alfian, A., & Guswinta, R. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Lubuk Tarok. Jurnal Economina, 2(2), 653-665.
Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres kerja.
Cahyaningsih, F., & Dyahjatmayanti, D. (2023). The Effect of Workload and Work Environment on Employee Performance at PT. Merpati Angkasa Abadi Sultan Muhammad Kaharuddin Airport Sumbawa. AURELIA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia, 2(2), 1474-1482.
DP, M. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. Jembatan “Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(1).
Firmansyah, D., & Saepuloh, D. (2022). Social Learning Theory: Cognitive and Behavioral Approaches. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(3), 297-324.
Fitra, M. A., Indrayani, A., Andykhatria, A., Syahril, S., Hutasoit, H., & Yasa, I. W. C. (2022). Effect of Workload, Compensation and Employee Commitment To the Employees Performance of Public Works and Spatial Arrangements Office of Karimun District. International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET), 1(2).
Haryanto, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta. Prodi Manajemen UPY.
Iskamto, D. (2021). Stress and its impact on employee performance. International Journal of Social and Management Studies, 2(3), 142-148.
Maharani, P. A. F., Nurfaizi, J., Tunnabila, S., & Isa, M. (2023). Teori Jalur–Tujuan (Path- Goal Theory) Sebuah Kajian Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 3(2), 205-228.
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. F., Fani, T., Sari, A. P., ... & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan produktivitas kerja.
Manik, L. L. A., & Bancin, M. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Pardede Internasional Medan. Jurnal Global Manajemen, 11(1), 187-198.
Ningtias, E. P., Jauhari, A., & Hidayati, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Sambi Kab. Kediri. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 1(5), 361-371.
Pally, Y. F. N., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. JURNAL MANAJEMEN, 14(1), 140-147.
Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1).
Robbin dan Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri cabang Sukabumi: Manajemen sumber daya manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1-22.
Sari, K. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Magelang).
Sarta, S., Zohriah, A., & Fauzi, A. (2023). Analisis Model Kepemimpinan Jalur Tujuan (Path Goals) Kajian Kepemimpinan Dalam Lembaga Pendidikan. Journal on Education, 6(1), 2508-2514.
Setiawan, D. P. (2016). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten–Jawa Tengah–Indonesia. Jurnal Manajemen.
Sulaiman, E. S. (2021). Manajemen kesehatan: Teori dan praktik di puskesmas. Ugm Press.
Susila, I. G. N. B. D., Netra, I. G. S. K., & Suwandana, I. G. M. (2023). The Influence of Leadership Style and Motivation on Employee Performance in Drinking Water Distributor Company. European Journal of Business and Management Research, 8(3), 33-36.
Tarmizi, A., & Hutasuhut, J. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 2(1), 24-33.
Yusuf, I., Iskandar, R., & Achmad, G. N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Sektor Mahakam. Jurnal Ekonomika Vol, 10(2), 182-205.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Syaharuddin Y, Ima Mariani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
