Pengaruh Imbalan Instrinsik dan Ekstrinsik, Sikap Karyawan terhadap Persepsi Dukungan Organisasi pada Karyawan Rumah Sakit Aqidah
DOI:
https://doi.org/10.30872/jfor.v27i1/3820Keywords:
Imbalan Instrinsik dan Ekstrinsik, Sikap Karyawan, Persepsi Dukungan OrganisasiAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menghetahui pengaruh imbalan instrinsik dan ekstrinsik, sikap karyawan terhadap persepsi dukungan organisasi pada karyawan Rumah Sakit Aqidah. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sample dalam penelitian ini sejumlah 72 karyawan di Rumah Sakit Aqidah. Teknik pengemabilan sample yang digunakan adalah Teknik simple random sampling. Pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuisioner dan data sekunder diperoleh dari perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel Imbalan Instrinsik dan Ekstrinsik (X1) berpengaruh secara positif terhadap Persepsi Dukungan Organisasi (Y). Hal ini ditunjukan dengan thitung > ttabel yakni 3,132 > 1,600, Sikap Karyawan (X2) berpengaruh secara positif terhadap Persepsi Dukungan Organisasi (Y). Hal ini ditunjukan dengan dengan nilai thitung > ttabel yakni 4,292 > 1,600. Dan nilai signifikasi regresi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,050. Dan secara simultan variabel Imbalan Instrinsik dan Ekstrinsik (X1) dan Sikap Karyawan (X2) berpengaruh posisitif terhadap Persepsi Dukungan Organisasi (Y) yakni Fhitung > Ftabel sebesar 10,705 > 3,13. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y = 10,279 + 0,249X1 + 0,481 X2. Dengan koefisien determinasi sebesar 24,2% yang sisanya dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti
References
Basro, Muhammad. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Elbadiansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: CV IRDH
Fred Benu, Agus Benu. 2019 Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Prenadamedia Group.
Gitusudarmo, Indrio dan I Nyoman Sudita. 2000. Perilaku Organisasi Yogyakarta: BPFE
Hanif, Rifki 2015. Persepsi Dukungan Organisasi dan Pengaruhnya Terhadap Perilaku Kerja Positif Melalui Kepuasaan Kerja (Studi Pada PT Pos Indonesia Malang Jawa Timur). STIE ASIA MALANG. Jurnal JIBEKA, vol.9, No. 2
Juliansyah, Noor 2016 Metodologi Penelitian. Jakarta : Pranadamedia Group.
Larasati, Sri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta: DEEPUBLISH.
M. Anang Firmansyah, Budi.W. 2018. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Mujiasih, E. (2015). Hubungan antara perceived organizational support dengan employee engagement. Jurnal Psikologi Undip, 14(1): 40-51.
Nurdiansyah, Haris & Rahman, Robbi Saepul. 2019. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Diandra Kreatif.
Purwanto, Edy. 2020. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Rasheed, Adnan., et al . 2013. “Antecedents and Consequences of Employee Engagement: The Case of Pakistan”, Journal of Business Studies Quarterly, Vol 4, No. 4. Pp 183-200
Sugiyono, 2018. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Suprihanto, John. 2018. Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Umrana, Siti 2017. Pengaruh Imbalan Instrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Perawat (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Kendari). Universitas PPNI Kendari. Jurnal PREVENTIF Vol.2, No. 2
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Akhmad Yusli Farchani, Liza Nora, Dede Suleman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
