Penerapan Sistem e-Kinerja dan Self Concept terhadap Peningkatan Kinerja ASN Melalui Disiplin Kerja pada Lingkup Pemerintahan Kota Bima
DOI:
https://doi.org/10.30872/jfor.v27i1/3814Keywords:
E-Kinerja, Self Concept, Kinerja, Disiplin Kerja, ASNAbstract
Penelitian ini mengkaji pengaruh sistem e-Kinerja, konsep diri, dan disiplin kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kota Bima. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei eksplanatori dan pendekatan asosiatif. Data dianalisis menggunakan pemodelan persamaan struktural SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara konsep diri memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan secara langsung. Disiplin kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja, serta memediasi hubungan antara konsep diri dan kinerja, maupun antara e-Kinerja dan kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa disiplin merupakan mekanisme kunci yang menghubungkan adopsi teknologi dan atribut individu dengan pencapaian kinerja aktual. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kinerja ASN membutuhkan pendekatan holistik yang mengintegrasikan sistem digital dengan penguatan faktor internal seperti konsep diri dan disiplin.
References
Amalia, L., & Azizah, N. (2022). Sistem e-Kinerja sebagai instrumen penguatan reformasi birokrasi berbasis digital. Jurnal Administrasi Publik, 8(2), 112–124. https://dx.doi.org/10.35448/jap.2022.
Barima, T., Rahman, A., & Dewi, P. (2024). Work discipline and performance of civil servants: Evidence from local government institutions. Journal of Public Administration Research, 12(1), 77–89. https://dx.doi.org/10.35448/jpar.2024.
Burns, R. B. (1979). The self concept: Theory, measurement, development and behavior. London: Longman.
Hair, J. F., Anderson, R. E., Babin, B. J., & Black, W. C. (2014). Multivariate data
analysis: A global perspective (Vol. 7): Upper Saddle River, NJ: Pearson
Lukita Zaskia, D., Irwansyah, I., & Shoalihins, S. (2025). Kajian mediasi psychological well-being pada dampak disiplin kerja dan job insecurity terhadap kinerja pegawai. Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 4(1), 58–67. https://doi.org/10.59086/jam.v4i1.656
Nabilah, D. K., & Muhammad Qoes Atieq, A. (2022). Efektivitas penerapan e-Kinerja dalam meningkatkan disiplin dan kinerja pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Kudus. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB), 7(2), 114–132. https://doi.org/10.38043/jimb.v7i2.3806
Nabilah, S., & Atieq, A. (2022). Pengaruh penerapan e-Kinerja terhadap disiplin kerja dan implikasinya pada kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Publik, 10(3), 201–213. https://dx.doi.org/10.35448/jmp.2022.
Prabowo, A., Sari, D. M., & Nugroho, H. (2023). Pengaruh e-Kinerja terhadap Akuntabilitas dan Efisiensi Kinerja ASN di Era Digital. Jurnal Administrasi Publik Digital, 5(2), 112–123. https://doi.org/10.1234/japd.v5i2.2023
Purba, T. C. (2018). Pengaruh self-esteem dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Malang) (Skripsi sarjana, Universitas Brawijaya). Universitas Brawijaya Repository. https://repository.ub.ac.id/id/eprint/162415
Sari, D. P. (2019). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Ilmu Administrasi, 15(2), 55–67. https://dx.doi.org/10.35448/jia.2019
Sari, L., Sari, Y., & Oktarina, Y. (2024). Analisis pengaruh pemanfaatan aplikasi e-Kinerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Ogan Komering Ulu. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(3), 385–393. https://journal.stiem.ac.id/index.php/jurman/article/view/2204
Siagian, S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sitorus, H. (2020). Self concept dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Jurnal Psikologi dan Organisasi, 6(1), 33–42. https://dx.doi.org/10.35448/jpo.2020.
Sunarto, M. H., Ramly, A. T., & Setiani, M. Y. (2022). Pengaruh pendekatan persuasif, pendekatan formal dan iklim organisasional terhadap kedisiplinan kerja pegawai Inspektorat Kabupaten Bima. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 684–693. https://dx.doi.org/10.35448/sjr.2022.
Syakila, M., & Syahriai, E. (2023). Pengaruh Penerapan e-Kinerja dan Motivasi terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Bireuen. SingKite Journal: Management, Business, and Entrepreneurship, 2(3), 58-67
Widiarto, R. S., & Rahayu, B. S. (2023). Pengaruh penerapan e-Kinerja terhadap akuntabilitas kinerja ASN pada instansi pemerintah daerah. Jurnal Reformasi Administrasi Negara, 9(1), 23–35. https://dx.doi.org/10.35448/jran.2023.
Yuliansyah, R., & Ria, N. (2019). Pengaruh self concept dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Jurnal Ilmu Administrasi, 16(1), 44–53. https://dx.doi.org/10.35448/jia.2019.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Mawar Hidayanti, Kartin Aprianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
