Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Abi Elang Indo Sleman
DOI:
https://doi.org/10.30872/jfor.v27i1/3535Keywords:
Beban Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan dari penelitian melakukan analisis pengaruh beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian dilaksanakan pada bulan Oktober 2023-April 2024 pada karyawan bagian produksi PT Abi Elang Indo Sleman. Sampel adalah 60 karyawan yang dipilih dengan metode sampel jenuh. Analisis data yaitu regresi linier berganda. Hasil: membuktikan secara parsial beban kerja memengaruhi kepuasan kerja secara negatif. Kompensasi dan lingkungan kerja memengaruhi kepuasan kerja secara positif. Hasil pengujin secara simulan (uji F) beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja memberikan dampak nyata pada kepuasan kerja
References
Aliya dan Saragih. (2020). Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3),84–95, (https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/291/207, diunduh 08 Desember 2023)
Elburdah dan Amalia. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Media Indo Bersama. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 18(1), 17–25, (https://www.journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/view/2998/2728, diunduh 19 Desember 2023)
Hamid, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta: Deepublish
Hamid, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta: Deepublish.
Harut,Prayekti, dan Subiyanto. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, serta kepemimpinan yang melayani terhadap kepuasan kerja.Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah,5(6),2540–2548,(https://journal.laaroiba.ac.id/index.php/alkharaj/article/view/2438/1762,diunduh 19 Desember 2023).
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakankeempatbelas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasyim. (2020). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT . Yaskawa Electric Indonesia. Jurnal Ekonomi ManajemenBisnis,01(02),185–192,(https://journal.lppmpelitabangsa.id/index.php/ekomabis/article/view/41/70, diunduh 11 Desember 2023).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Nitiseminto. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sunyoto, D. (2013). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Vanessa dan Nawawi. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan,4(2),497, (https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/view/18257/10130, diunduh 08 Desember 2023).
Aliya dan Saragih. (2020). Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3),84–95, (https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/291/207, diunduh 08 Desember 2023)
Elburdah dan Amalia. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Media Indo Bersama. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 18(1), 17–25, (https://www.journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/view/2998/2728, diunduh 19 Desember 2023)
Hamid, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta: Deepublish.
Harut,Prayekti, dan Subiyanto. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, serta kepemimpinan yang melayani terhadap kepuasan kerja.Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah,5(6),2540–2548,(https://journal.laaroiba.ac.id/index.php/alkharaj/article/view/2438/1762,diunduh 19 Desember 2023).
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakankeempatbelas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasyim. (2020). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT . Yaskawa Electric Indonesia. Jurnal Ekonomi ManajemenBisnis,01(02),185–192,(https://journal.lppmpelitabangsa.id/index.php/ekomabis/article/view/41/70, diunduh 11 Desember 2023).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Munandar, A. S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Nitiseminto. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sunyoto, D. (2013). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Vanessa dan Nawawi. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan,4(2),497, (https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/view/18257/10130, diunduh 08 Desember 2023).
Yaningsih dan Triwahyuni. (2022). Pengaruh pengawasan, beban kerja, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. JURNAL AKMENIKA : Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 19(1), 604–613, (https://journal.upy.ac.id/index.php/akmenika/article/view/2636, diunduh 11 Desember 2023.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Inayat Hanum Indriati, Natalia Ratna Ningrum, Wahyu Dwi Anggoro, Fikri Farhan, Guruh Ghifar Zalzalah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
