Pengaruh Dukungan Organisasi dan Keterlibatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.30872/jfor.v27i2.2920Keywords:
Dukungan Organisasi, Keterlibatan Karyawan, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Dukungan Organisasi dan Keterlibatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Cabang Penajam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data berasal dari data primer, berupa responden dengan mengisi kuisioner online yang telah disediakan. Sampel penelitian ini menggunakan sebanyak 31 responden, yang diambil dari total keseluruhan populasi PT. Telkom Cabang Penajam dan teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan alat analisis Statistical Package for the Social Science (SPSS), guna mengidentifikasi pengaruh variabel independen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Cabang Penajam. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dukungan organisasi berpangaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta keterlibatan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
References
Ambarsari, V. R., Khuzaini, & Prijati. (2021). Employee engagement memediasi pengaruh dukungan organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Inovasi,17(2),239–247.
Andrian, N. (2022). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit (Studi Empiris Pada PT. Suryabumi Agrolanggeng, Sumatera Selatan). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit (Studi Empiris Pada PT. Suryabumi Agrolanggeng, Sumatera Selatan).
Ariarni, N., & Afrianty, T. W. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Pos Indonesia Kota Madiun) (Doctoral dissertation, Brawijaya University). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 50(4) 169-177.
Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of compensation and discipline on employee performance. Proceeding UII-ICABE, 263-276.
Arifin, S., & Darmawan, D. (2021). Studi tentang Pengalaman Kerja, Komitmen Kerja, Dukungan Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 33-43.
Aziz, N., & Dewanto, I. J. (2022). Model Penilaiann Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard:(Studi Kasus Universitas Tangerang Raya). MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(2), 168-177.
Defrionaldo, D., & Rivai, H. A. (2019). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Persepsi Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Mediasi: Studi Pada Karyawan Beacukai Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(3), 544-561.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Hidayanti, S., Budianto, A., & Setianingsih, W. (2020). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai (suatu studi pada PT. PP Presisi Tbk Tasikmalaya). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(3), 94-105.
Iis, E. Y., Wahyuddin, W., Thoyib, A., Ilham, R. N., & Sinta, I. (2022). The effect of career development and work environment on employee performance with work motivation as intervening variable at the office of agriculture and livestock in Aceh. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 2(2), 227-236.
Irawati, D., Sunaryo, H., & Rahman, F. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Employee Engagement, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kota Malang. E-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen, 10(5), 122–129.
Kurniasari, Rina, and Izzati A. "Hubungan persepsi dukungan organisasi dengan employee engagement pegawai negeri sipil dinas kesehatan provinsi Jawa Timur." Jurnal Character 2 (2013).
Kurniawan, I. S., & Harsono, M. (2021). Dukungan organisasi yang dirasakan: Anteseden, proses, dan hasil. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(1), 67-80.
Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 262-278.
Metria, K., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 7(9), 2117-2146.
Nababan, E. (2023). Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Pt Telkom Wilayah Medan.
Noerchoidah, N., Ariprabowo, T., & Nurdina, N. (2022). Efikasi Diri Dan Perilaku Inovatif: Peran Dukungan Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(4), 1026- 1036.
Noor, A. F., Robiansyah, R. & Syaharuddin Y (2020). Pengaruh organizational justice terhadap tingkat employee engagement. Jurnal Manajemen, 12(2), 199-208.
Noviardy, A., & Aliya, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit. MBIA, 19(3), 258-272.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, 60-74.
Putra, D. A., & Adriansyah, A. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Tenaga Ahli Fraksi X DPR RI. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 8(3), 124-131.
Rahmadalena, T., & Asmanita, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bukit Asam, TBK Unit Dermaga Kertapati Palembang. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(2), 68-76.
Ramanto, A., & Sitio, V. S. S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pt. Carefastindo Di Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3), 198-208.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Organizational Behavior, 17 Edition. by Pearson Education, Inc. or its affiliates.
Sari, N. K. (2019). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja. Psikoborneo, 7(1), 123-134.
Simatupang, Meity Fransiska, and Alice Salendu (2019). "Persepsi Dukungan Organisasi Sebagai Mediator Antara Keadilan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Di PT ABC." Jurnal Diversita 5.2 95-104.
Soeprijadi, F., & Sudibjo, N. (2021). Persepsi kinerja guru, ditinjau dari persepsi dukungan organisasi, person-organization fit, dan organizational citizenship behavior. Jurnal Pendidikan, 22(1), 1-14.
Tiyanti, V. J. S., Wilujeng, S., & Graha, A. N. (2021). Pengaruh budaya organisasi, komitmen karyawan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada perusahaan umum daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 9(1).
Taherdoost, H. (2018). Validity and Reliability of the Research Instrument; How to Test the Validation of a Questionnaire/Survei in a Research. SSRN Electronic Journal, September. https://doi.org/10.2139/ssrn.3205040
Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 219-232.
Wati, N., & Kurniawati, E. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Perindustrian Dan Perdagangan (Koperindag) Kota Bima. Manajemen Dewantara, 4(2), 98-105.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Syaharuddin Y Syaharuddin Y, Inka Selfiana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
