Mengukur GAP Keterampilan Digital dan Pentingnya Faktor Keterampilan Talenta Digital
DOI:
https://doi.org/10.30872/jfor.v26i4.2033Keywords:
Rekrutmen digital, Rekrutmen digital strategi, AHP, Perang BakatAbstract
Tujuan dari penelitian ini untuk menentukan metode rekrutmen alternatif yang sesuai. Penelitian ini menggunakan pendekatan pengolahan data kualitatif dan kuantitatif. Data yang dikumpulkan dari wawancara komprehensif, diskusi kelompok terfokus (FGD), penyelesaian kuesioner, dan penelitian literatur dianalisis untuk menjawab pertanyaan yang sedang diselidiki. Pendekatan pengolahan data dalam karya ini adalah teknik Analytical Hierarchy Process (AHP). Analisis data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak Expert Choice 2000, dengan penambahan komputasi manusia menggunakan Microsoft Excel 2010. Sebuah investigasi deskriptif mengungkapkan 12 sumber keterampilan digital yang diperoleh melalui Teori Pembelajaran Sosial, yang dianggap signifikan dan dimiliki dengan baik. Pemeriksaan kesenjangan keterampilan digital mengungkapkan perbedaan yang mencolok, dengan empat kesenjangan utama terkait dengan aspirasi untuk mencapai tujuan pribadi, keinginan untuk belajar dari kritik yang membangun, peningkatan kepercayaan diri yang dihasilkan dari pengakuan dari orang lain, dan ketersediaan lingkungan praktik yang kondusif. Penggunaan Importance Performance Analysis (IPA) mengidentifikasi enam talenta digital yang perlu dikembangkan dan ditambah. Keterampilan ini terletak di kuadran I, di mana mereka sangat penting tetapi karyawan belum mencapai penguasaan yang cukup
References
Aptika Kominfo. (2020). Status Literasi Digital Indonesia (Survei di 34 Provinsi November 2020). https://aptika.kominfo.go.id/wp-content/uploads/2020/11/Survei-Literasi-Digital-Indonesia-2020.pdf
Bank Pembangunan Asia. (2020). INOVASI INDONESIA MEMBUKA PERTUMBUHAN MELALUI TRANSFORMASI TEKNOLOGI. Bank Pembangunan Asia. https://www.adb.org/sites/default/files/publication/575806/innovate-indonesia-unlocking-growth.pdf
Badan Pusat Statistik. (2022). STATISTIK TELEKOMUNIKASI INDONESIA 2022. https://webapi.bps.go.id/download.php?f=XlO14+1+KkfMXzEE9uCGFTJKamIzNlovMHhjb1ZBVWpzTGpvS1R6SzEzdVdvbnpRcUs3c0EyRnJIV1FoZGJxdDFHVG1XWG8vNDU1NzBMdDdCTFFuMmQrYzR5QnplUHJkWWdCSDJNUFVWc2xZckkrSkZ0a3BtZ2c3aDZvRU5KRHA2cGhpbHJFU1VLNFptOHlodUNjSlRNcHpBcWpseSs3SzFDZS9EMW9IYU9ybDNFTFN0R0Z4MmdXQnRBWjUxdk5VVXhrb2o1UjFZVXpHZG9WSEhVN1pMY2RUYW54eW9NODZpbFBzNC96ZnNVdHpIUUZyMmMvSUVTMHhaK2t4UUFLSHIwNlN2OHVEY2dCQ2t1c09KVE55bWhReEFNaEZiZjFsV29VU1dBPT0=&_ gl=1*blyj3j*_ga*OTQ0MDUwMzE3LjE3MjQzOTg5OTE.*_ga_XXTTVXWHDB*MTcyNDM5ODk5MS4xLjAuMTcyNDM5ODk5MS4wLjAuMA.
Bandura, A., & Walters, RH (1977). Teori pembelajaran sosial (Vol. 1). Prentice Hall: Tebing Englewood.
Das, K., Wibowo, P., Chui, M., Agarwal, V., & Lath, V. (2019). Otomatisasi dan masa depan pekerjaan di Indonesia. https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/featured%20insights/asia%20pacific/automation%20and%20the%20future%20of%20work%20in%20indonesia/automation-and-the-future-of-work-in-indonesia-vf.pdf
Farliana, N., Murniawaty, I., & Hardianto, H. (2023). Keberlanjutan Ekonomi Digital di Indonesia: Peluang, Tantangan, dan Pembangunan Masa Depan. Tinjauan Studi Bisnis dan Ekonomi, 11(4), 21-28. https://doi.org/10.26794/2308-944x-2023-11-4-21-28
Gudz, M. (2023). PENGEMBANGAN STAF DALAM KONDISI DIGITALISASI: TINGKAT KOMPETENSI DIGITAL DAN PENTINGNYA PERTUMBUHANNYA. MASALAH PENDEKATAN SISTEMIK DALAM PEREKONOMIAN, 2(91). https://doi.org/10.32782/2520-2200/2023-2-14
Ma, HL, Jen, CI, Lin, SH, & Wu, DB (2014). Penerapan IPA untuk menganalisis numerasi statistik dan matematika pengetahuan yang dibutuhkan pekerjaan mahasiswa. Penelitian Bahan Lanjutan, 933, 774-777. https://doi.org/10.4028/www.scientific.net/amr.933.774
Mihajlović, I., Djevojić, C., & Stanković, M. (2024). Keterampilan digital sebagai kerangka daya saing sumber daya manusia yang berkelanjutan: Pendekatan komparatif. Jurnal Infrastruktur, Kebijakan dan Pembangunan, 8(7), 4571. https://doi.org/10.24294/jipd.v8i7.4571
Muhyiddin, M., Trisnantari, S. A., Amrizal, M. D. R., Fauwziyah, F. ., Harsiwie, R. I. P. dan Ardhana, N. R. (2024) "Ketenagakerjaan Indonesia Tahun 2023: Kondisi Angkatan Kerja dan Perkembangan Kebijakan pada Tahap Awal Bonus Demografi", Jurnal Ketenagakerjaan, 19(1), hlm. 1–16. https://doi.org/10.47198/jnaker.v19i1.339
Papo, M., & Maluleke, HG (2024). Menilai Hubungan Antara Keterampilan Digital dan Pasar Tenaga Kerja Sektor Pendidikan di Kota Lokal Polokwane, Afrika Selatan. Seri EPiC dalam Ilmu Pendidikan, 6, 13-27. https://doi.org/10.29007/9f7k
Pravdyvets, O., & Zakharov, O. (2023). MENINGKATKAN KETERAMPILAN DIGITAL DALAM BISNIS UNTUK EKONOMI DIGITAL. Inovasi Model Bisnis dalam Ekonomi Digital, 54–72. https://doi.org/10.36690/bm-id-eu-54-72.
PWC. (2017). Cara kita bekerja -pada tahun 2025 dan seterusnya. https://www.pwc.ch/en/publications/2017/the-way-we-work-hr-today_pwc-en_2017.pdf
Rayyan, M., Sharifah, N., & Kuswati, R. (2024). Merevolusi Akuisisi Talenta di Industri E-Commerce Indonesia: Dampak Transformatif AI dan Machine Learning. Jurnal Studi Humaniora dan Ilmu Sosial, 6(4), 01-12. https://doi.org/10.32996/jhsss.2024.6.4.1
Lembaga Penelitian SMERU. (2022). LANSKAP KETERAMPILAN DIGITAL DI INDONESIA. Lembaga Penelitian SMERU. https://smeru.or.id/en/file/4519/download?token=0HU6OfQK
Kantor Perwakilan Tinggi PBB untuk Negara-negara Kurang Berkembang, Negara Berkembang Terkurung Daratan dan Negara-negara Berkembang Kepulauan Kecil (UN-OHRLLS). (2019). Dampak ekonomi broadband di LDC, LLDC, dan SIDS Sebuah studi empiris. https://www.un.org/ohrlls/sites/www.un.org.ohrlls/files/19-00328_1h_economic_impact_of_broadband.pdf
Zervas, I., Stiakakis, E., Athanasiadis, I., & Tsekouropoulos, G. (2024). Pendekatan holistik untuk mendefinisikan keterampilan digital penting untuk masyarakat digital. Masyarakat, 14(7), 127. https://doi.org/10.20944/preprints202404.0076.v2
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Indra Setiawan, Raniasari Bimanti Esthi, Saur Panjaitan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
