Peran etos kerja dan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan
DOI:
https://doi.org/10.30872/jkin.v20i2.2515Keywords:
Etos kerja, komitment organisasi, kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh etos kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Tan’s Houseware di Kota Banjarmasin. Sebanyak 32 orang karyawan Tan’s Houseware dijadikan sampel penelitian kuantitatif ini. Setelah data dikumpulkan memlalui kuesioner, data kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis didapatkan bahwa etos kerja dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti upaya dari perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan harus diawali dengan peningkatkan etos kerja dan komitmen organisasi karyawan. Peningkatan etos kerja dan komitmen organisasi karyawan juga ditujukan untuk meningkatkan loyalitas karyawan
References
Abun, D., Julian, F. P., & Ballesteros, J. V. A. (2022). The Effect of Work Ethics of Employees on their Work Performance. Research in Management and Humanities, 1(1), 58–82.
Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabuaten Enrekang. KIMAP, 2(3), 875–888. https://doi.org/10.1016/j.jnc.2020.125798%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/810049%0Ahttp://doi.wiley.com/10.1002/anie.197505391%0Ahttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9780857090409500205%0Ahttp:
Ashraf, A. S. A.-H., Ashraf, M. Z., Muhammed, B. Y., & Norrodzoh, H. S. (2022). The Role Of Work Ethics In Improving Employees ‘Performance In Public Organization: A Review With Focus On The Sultanate Of Oman. The Seybold Report, 17(08), 1443–1457. https://doi.org/10.5281/zenodo.7014858
Dewi, A. A. M. D., Sudja, I. N., & Yuesti, A. (2021). Role Of Organizational Commitment On Employee Performance. IJSEGCE, 4(1), 17–28.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa.
Juliati, F. (2021). The Influence Of Organizational Culture, Work Ethos And Work Discipline On Employee Performance. AKADEMIK Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(1), 34–39.
Kristian, B., & Ferijani, A. (2020). The Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Performance with OCB as the Intervening Variables. Journal of Management and Business Environment (JMBE), 2(1), 1. https://doi.org/10.24167/jmbe.v2i1.2464
Lawu, S. H., Suhaila, A., & Lestiowati, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur. Penelitian Ilmu Manajemen, 2(1), 2614–3747.
Nugroho, G., Jer, A. R., & Abdul, W. A. R. (2022). Pengaruh Etos Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Kredit Di PT. Bank Riau Kepri Pekanbaru Gilang. MSEJ, Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(4), 2532–2540.
Nugroho, M. N., & Permatasari, R. I. (2022). Pengaruh Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ruang Merak Rsau Dr. Esnawan Antariksa, Halim Perdanakusuma Jakarta Timur. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(2), 166–175.
Osibanjo, A. O., Akinbode, J. O., Falola, H. O., & Oludayo, A. O. (2015). Work Ethics and Employees’ Job Performance. Journal of Leadership, Accountability and Ethics, 12(1), 107–117.
Susanty, A., & Miradipta, R. (2013). Employee’s Job Performance: The Effect of Attitude toward Works, Organizational Commitment, and Job Satisfaction. Jurnal Teknik Industri, 15(1). https://doi.org/10.9744/jti.15.1.13-24
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Ivana Tantri, Rizky Nastiti, Muhammad Maladi, Ibrahim Daud, Antung Noor Asiah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
