Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja yang Dimediasi Beban Kerja terhadap Turnover Intention: Sebuah Analisis Empiris
DOI:
https://doi.org/10.30872/jfor.v27i1.2620Keywords:
Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Turnover IntentionAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menginvestigasi pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention, dengan beban kerja sebagai variabel mediator. Data dikumpulkan dari karyawan di berbagai sektor industri menggunakan kuesioner yang telah divalidasi. Analisis jalur digunakan untuk mengevaluasi hubungan langsung dan tidak langsung antara variabel-variabel ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan lingkungan kerja yang negatif memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, beban kerja terbukti memediasi hubungan antara stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention, memperkuat dampak negatif dari kedua faktor tersebut. Temuan ini menyoroti pentingnya mengelola stres kerja, memperbaiki lingkungan kerja, dan mengoptimalkan beban kerja untuk mengurangi turnover intention. Implikasi manajerial termasuk pengembangan program manajemen stres, peningkatan kondisi lingkungan kerja, pengelolaan beban kerja yang efektif, dan peningkatan kepuasan kerja untuk mempertahankan karyawan dan meningkatkan retensi
References
Griffeth, R. W., Hom, P. W., & Gaertner, S. (2000). A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover: Update, moderator tests, and research implications for the next millennium. Journal of Management, 26(3), 463-488.
LePine, J. A., Podsakoff, N. P., & LePine, M. A. (2005). A meta-analytic test of the challenge stressor–hindrance stressor framework: An explanation for inconsistent relationships among stressors and performance. Academy of Management Journal, 48(5), 764-775.
Lee, T. W., & Mitchell, T. R. (1994). An alternative approach: The unfolding model of voluntary employee turnover. Academy of Management Review, 19(1), 51-89.
Podsakoff, N. P., LePine, J. A., & LePine, M. A. (2007). Differential challenge stressor-hindrance stressor relationships with job attitudes, turnover intentions, turnover, and withdrawal behavior: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 92(2), 438-454.
Lim, S., & Tai, K. (2014). Family incivility and job performance: A moderated mediation model of psychological distress and core self-evaluation. Journal of Applied Psychology, 99(2), 351-359.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293-315.
Karasek, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285-308.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The job demands-resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328.
Crawford, E. R., LePine, J. A., & Rich, B. L. (2010). Linking job demands and resources to employee engagement and burnout: A theoretical extension and meta-analytic test. Journal of Applied Psychology, 95(5), 834-848.
Halbesleben, J. R. B., & Buckley, M. R. (2004). Burnout in organizational life. Journal of Management, 30(
Dewi, N. A. T. M., & Wulanyani, N. M. S. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BANK DI DENPASAR. In Jurnal Psikologi Udayana (Vol. 4, Issue 2, p. 399). https://doi.org/10.24843/jpu.2017.v04.i02.p15
Saraih, U. N., Beng, T. L., Isa, E. V. M., & Radzi, W. N. W. M. (2021). The impacts of job satisfaction, organizational commitment and job stress on turnover intention: A case in the Malaysian manufacturing. In AIP conference proceedings. American Institute of Physics. https://doi.org/10.1063/5.0050072
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Iwan Zulkarnain, Agung Budi, Maswanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
