Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda
DOI:
https://doi.org/10.30872/jmtk.v1i1.799Keywords:
komitmen organisasi, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda . Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi sementara variabel terikat adalah Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda yang terdiri dari 55 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data dengan kuesioner dengan menguji Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja pegawai. Analisis data menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda.
References
Arifin, H. P. P., & Chandra, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru SD di Kecamatan Rimba Melintang Kabupaten Rokan Hilir. PROCURATIO, 6(4), 442–455. https://doi.org/2580-3743
Busro, D. M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2013). Organizational behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (4th ed.). New York
Darmawan, R. (2015). Pengaruh Komunikasi, Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kota Palu. e-Jurnal Katalogis, 3(5), 205–214.
Ferdinand, A. (2015). Metode Penelitian Manajemen (5 ed.).
Ghozali, I., & Latan, H. (2014). Partial Least Squares Konsep, Metode dan Aplikasi Menggunakan Program WarpPLS 4.0 (2 ed.).
Hellriegel, D., & Slocum, J. W. (2011). Organizational Behavior (13th ed.). South-Western: Cengage Learning.
Kaseger, J. G., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 2488–2497.
Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (12th ed.). United States.: McGraw-Hill.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management (13th ed.). South-Western: Cengage Learning.
Muis, M. R., Fahmi, M., & Jufrizen, J. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 9–25. https://doi.org/2614-3259.
Noor, Z. A. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 16(4), 473–486.
Putriana, L., Wibowo, Umar, H., & Riady, H. (2015). The Impact of Organizational Culture On Job Satisfaction , Organizational Commitment And Job Performance : Study on Japanese Motorcycle Companies in Indonesia. International Journal of Education and Research, 3(9), 103–114
Rahmawaty, D. (2017). Pengaruh Persepsi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Benefita, 2(3), 278–287. https://doi.org/10.22216/jbe.v2i3.2285.
Robbins, Stephen P. & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi (12th ed.). Jakarta: Salemba Empat
Robbins, Stephen P. & Judge, T. A. (2016). Organizattional Behabiour (17th ed.). United States: Pearson Education
Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (7th ed.). Bandung.
Siengthai, S., & Pila-Ngarm, P. (2015). The interaction effect of job redesign and job satisfaction on employee performance. Evidence-Based HRM, 4(2), 162–180. https://doi.org/10.1108/EBHRM-01-2015-0001
Sugiyono. (2015). Statistika Untuk Penelitian (26th ed.). bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (23 ed.). Bandung: Alfabeta.
Tolentino, R. C. (2013). Organizational Commitment and Job Performance of the Academic and Administrative Personnel. International Journal of Information Technology and Business Management, 15(1), 51–59. https://doi.org/ISSN 2304-0777
Tong, C., Tak, W. I. W., & Wong, A. (2014). The Impact of Knowledge Sharing on the Relationship between Organizational culture and Job Satisfaction: The Perception of Information Communication and Technology (ICT) Practitioners in Hong Kong. International Journal of Human Resource Studies, 5(1), 19–47. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v5i1.6895
Umar, H. (2005). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (7 ed.). Jakarta: PT. Gramedia Pusaka Utama.
Widodo, T. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga). Among Makarti, 3(5), 14–35.
Wiyono, G. (2011). Merancang Penelitian Bisnis dengan alat analisis SPSS 17.0 & SmartPLS 2.0 (1 ed.).
