Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda . Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi sementara variabel terikat adalah Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda yang terdiri dari 55 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data dengan kuesioner dengan menguji Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja pegawai. Analisis data menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan  terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai, dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Samarinda.