Strategi perusahaan untuk meningkatkan karir karyawan: manajemen pengetahuan, persepsi keterampilan, persepsi sikap, dan motivasi kerja
DOI:
https://doi.org/10.30872/jinv.v19i2.2949Keywords:
Perserpsi knowledge management, persepsi skill, persepsi attitude, motivasi, pengembangan karirAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Persepsi Knowledge Management, Persepsi Skill, Persepsi Attitude dan Motivasi Terhadap Pengembangan Karir pada perusahaan property Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh yang bekerja karyawan di perusahaan property . Sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik data deskriptif dan analisis jawaban responden. Metode analisis statistik dapat dipilih dan disesuaikan dengan tujuan penelitian. Perhitungan menggunakan program SPSS versi 25.00 dengan koefesien determinasi dan pengujian hipotesis (uji t). Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variabel Persepsi Knowledge Management tidak berpengaruh terhadap Pengembangan Karir. Variabel Persepsi Skill berpengaruh terhadap Pengembangan Karir. Variabel Persepsi Attitude berpengaruh terhadap Pengembangan Karir. Variabel Motivasi tidak berpengaruh terhadap Pengembangan Karir. Persepsi Knowledge Managemet terus dikembangkan dengan cara meningkatkan kualitas karyawannya seperti mengadakan pelatihan agar pengembangan karir pada perusahaan property dapat lebih baik lagi. Penulis menyarankan hendaknya perusahaan property dapat meningkatkan kualitas karyawan dengan cara memperbesar nilai achievement yang diberikan kepada karyawan agar tumbuhnya motivasi terhadap karyawan
References
Barthos. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Suatu Pendekatan Makro). Jakarta: Bumi Aksara
Carl. 2013. Hard Skills dan Soft Skills pada Bagian Sumber Daya Manusia di Organisasi Industri. Jurnal Psikologi Tabularasa. Vol. 9, No. 1
David. 2014. Pengaruh Penerapan Knowledge Management dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Tbk. (Studi Explanatory Survey pada Karyawan Unit Human Capital Management PT Telkom Tbk. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 14, No. 1.
Dalkir, Kimiz. 2005. Knowlеdgе Managеmеnt in Thеory and Practicе. Unitеd Statе of Amеrica. Еlsеviеr Inc.
Dеsslеr, Gray. 2011. Manajеmеn SDM. Еdisi Kеsеpuluh. Jakarta. PT. Indеks.
Fitrianti. 2014. Improving Student Writing Skill Through Mind Mapping In Grade VIII At SMP N 1 Imogiri In The Academic Year Of 2014/2015. S1 thesis, Universitas Negeri Yogyakarta.
Ghozali. 2012. Aplikasi Analysis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang : UNDIP.
Hani Darmawati. 2022. Pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap Pengembangan Karir Karyawan. ISSN: 2798-6608, Volume 1, No. 1
Kadirasman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Liu, Pang-Lo. Tsai, Shih-Hung. 2007. Еffеct of Knowlеdgе Managеmеnt Systеms on Opеrating Pеrformancе. Intеrnational Journal of managеmеnt. 24(4). Pg.734
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Sеndow. 2007. Pеngukuran Kinеrja Karyawan. Gunung Agung: Jakarta.
Sugiyono. 2013. Metode penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Triasmoko, D. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian pada
Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1).
Wahjono, Sentot Imam. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
