Pengaruh pola mutasi, lingkungan kerja dan stress kerja terhadap motivasi kerja pegawai

Authors

  • Novitasari Eviyanti Politeknik Negeri Semarang, Indonesia.
  • Arief Rahmad Darmawan STIE Dharmaputra Semarang, Indonesia.
  • Haryani STIE Dharmaputra Semarang, Indonesia.
  • Hendra Sanjaya Kusno Politeknik Negeri Balikpapan, Indonesia.

DOI:

https://doi.org/10.30872/jinv.v19i4.2492

Keywords:

Pola mutasi, stress kerja, lingkungan kerja, motivasi pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pola mutasi terhadap motivasi kerja pegawai, lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai dan stress kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Obyek penelitian ini adalah pegawai di KPPBC TMP C Ketapang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatif. Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 40 responden, sampel yang diambil adalah seluruh anggota populasi dengan metode yang digunakan adalah sensus. Hasil pengujian pola mutasi terhadap motivasi kerja nilai hitung sebesar 2,705 > t tabel = 2,021. α = 0,05 dengan angka signifikansi 0,010 < α = 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima (signifikan). Dengan demikian hipotesis 1 (H1) bahwa pola mutasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai terbukti. Hasil pengujian pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi pegawai adalah nilai t hitung sebesar 2,959 > t tabel = 2,021 dengan angka signifikansi 0,005. < α = 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima (signifikan). Dengan demikian hipotesis 2 (H2) bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai terbukti. Hasil pengujian pengaruh stress kerja terhadap motivasi kerja adalah nilai t hitung sebesar -0,39 < t tabel = 2,021 dengan angka signifikansi = 0,969 > α = 0,05 sehingga Ho diterima dan Ha ditolak. Dengan demikian hipotesis 3 (H3) bahwa stress kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. Dengan demikian pola mutasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai di KPPBC TMP C Ketapang

References

Amalia, N. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba.

Dewi, S., & Yanto, H (2021). Pengaruh Karakateristik Perusahaan dan Good Corporate GOVERNANCE, Terhadap Pengungkapan Corporate Social Resposinbility. Jurnal Akuntansi Bisnis, 19.1: 64-78.

Manalu, D. (2021). Pengaruh Mutasi Pegawai Terhadap Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Nias Barat. Jurnal Ilmu Sosial Dan Politik, 1(1), 40–56.

Rapareni, Y. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap motivasi kerja Karyawan/ti di Divisi SDM PT PSP. Jurnal EKOBIS (Kajian Ekonomi Dan Bisnis), 3(2), 78–96.

Revida, E., Banjrnahor, A.R., Lie, D., Purba, S., Ambarita, M.H., Silalahi, M., Hasibuan, A., Makmur, M., Sianipar, J.H, dan Ismail, M. (2022). Manajemen Kinerja SDM. Yayasan Kita Menulis.

Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2018. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Jakarta : Bumi Aksara.

Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72–83.

Sugiarto, A. Nanda, A.W. 2020. Stres Kerja : Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora. Vol 9 No 2

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA

Downloads

Published

2023-11-30

Issue

Vol. 19 No. 4 (2023): November

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Novitasari Eviyanti, Arief Rahmad Darmawan, Haryani, Hendra Sanjaya Kusno

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.