Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Iklim Organisasi (X1) dan Kompetensi Pegawai (X2) terhadap Motivasi Kerja (Z) dan Kinerja Pegawai (Y) pada pegawai structural Dinas Kesehatan Kalimantan Barat. Penelitian ini merupakan penlitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner pada 111 responden dan alat analisis yang digunakan yaitu SPSS 23. Penelitian ini menggunakan Uji regresi linier berganda. Uji T (Uji Pengaruh Parsial) pada persamaan pertama menunjukkan bahwa variabel Iklim Organisasi (X1) dan Kompetensi Pegawai (X2) secara parsial memiliki pengaruh positif terhadap Motivasi Kerja (Z). Selanjutnya, pada persamaan kedua, variabel Iklim Organisasi (X1), Kompetensi Pegawai (X2), dan motivasi kerja (Z) secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y). Uji F (Uji Pengaruh Simultan) pada persamaan pertama menyatakan bahwa Iklim Organisasi (X1) dan Kompetensi Pegawai (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Motivasi Kerja (Z). Pada persamaan kedua, variabel Iklim Organisasi (X1), Kompetensi Pegawai (X2), dan Motivasi Kerja (Z) secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y).
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adriyani, P. D., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen 9(10), 3463-3485. Retrieved from https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i10.p03
Amelia, Isyandi, B.,& Garnasih, B. L. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Serta Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Tanaman Pangan Hortikultura Dan Perkebunan Provinsi Riau. Hirarki: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis 2(3), 1-16. Retrieved from https://jtmb.ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/view/7893
Andre. (2023). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Pt Anzon Autoplaza Di Pontianak. BIS-MA: Bisnis Manejemn 7(9),2011-2020. Retrieved from https://journal.widyadharma.ac.id/index.php/bisma/article/view/5991
Astuti, P., & Kurnia, M. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening (Studi Empiris Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Magelang). Business and Economics Conference in Utilization of Modern Technology. Retrieved from https://journal.unimma.ac.id/index.php/conference/article/view/4692
Callista, N. (2016). Pengaruh Kompetensi Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Tresnamuda Sejati Cabang Surabaya. AGORA 4(2), 45-50. Retrieved from https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/4713
Cholisshofi, N. S., & Bahiroh, E. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (Sdm), Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Jawa Barat Dan Banten (Bjb) Cabang Rangkasbitung. JOURNAL OF MANAGEMENT Small and Medium Entreprises (SME’s) 15(1), 31-46. Retrieved from https://doi.org/10.35508/jom.v15i1.6403
Djarwanto. (2014). Pokok-pokok Analisa Laporan Keuangan, Edisi Kedua, Cetakan Pertama, Yogyakarta: BPFE.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen 5(1), 16-23. Retrieved from https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Jesus, L. D., & Supartha, W. G. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Perdagangan Industri Dan Lingkungan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 8(1), 61-79. Retrieved from https://onesearch.id/Record/IOS259.article-45029
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. FOKBIS: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi 21(1), 43-59. Retrieved from https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106
Maharani, D. A., Supriatin, D., & Puspitawati, E.(2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. MEDIKONIS: Jurnal Media Ekonomi dan Bisnis 14(1), 66-77. Retrieved from https://doi.org/10.52659/medikonis.v14i1.79
Mokit, A. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Air Minum Daerah Kota Depok. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan, & Sumber Daya manusia 3(2), 75-91. Retrieved from https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i1.28231
Mona., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh motivasi, lingkungan, dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. JEBM: JURNAL MANAJEMEN 14(1), 165-170. Retrieved from http://dx.doi.org/10.30872/jmmn.v14i1.10873
Nurjana, C., & Solehudin. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya TerhadapKinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang. SEIKO : Journal of Management & Business 6(2), 152-168. Retrieved from https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.4955
Pahmi., & Busman. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tanralili Kab.Maros. JOMEL: Jurnal Online Manajemen ELPEI 2(2), 393-402. Retrieved from https://www.jurnal.stim-lpi.ac.id/index.php/Jomel/article/download/98/117
Pamungkas, W. A., Mulyanti, R. Y., & Puspa, T. (2022). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Masa Pandemi Covid-19. JURNAL EKOBIS: EKONOMI, BISNIS & MANAJEMEN 12(2),211-231. Retrieved from http://dx.doi.org/10.37932/j.e.v12i2.586
Pasaribu, E. K., & Indrawati, A. D. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud 5(1), 7785-7809. Retrieved from https://www.neliti.com/id/publications/254954/pengaruh-iklim-organisasi-dan-kualitas-kehidupan-kerja-terhadap-kinerja-pegawai
Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, M. B. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Tektonindo Henida Jaya Group). Responsive: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Bidang Administrasi, Sosial, Humaniora, dan Kebijakan Publik 3(3), 117-129. Retrieved from https://doi.org/10.24198/responsive.v3i3.32134
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior, Terjemahan Ratna Saraswati dan Fabriella Sirait, Edition 16, Jakarta, Salemba Empat.
Sariadi, L., & Heriyanda, K.K. (2020). Motivasi Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Sawan. Bisma: Jurnal Manajemen 6(2), 215-224. Retrieved from https://doi.org/10.23887/bjm.v6i2.26535
Saputri, M. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Padang. Jurnal Daya Saing5(3), 284-289. Retrieved from https://doi.org/10.35446/dayasaing.v5i3.411
Schneider, Z., & Whitehead, D. (2013). Nursing and midwifery research: methods and appraisal for evidence-based practice. Elsevier Australia.
Shafarilla, A. W., & Supardi, E. (2016). Iklim organisasi dan motivasi kerja sebagai diterminan kinerja pegawai. JURNAL PENDIDIKAN MANAJEMEN PERKANTORAN 1(1), 19-29. Retrieved from https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3265
Siregar, F. M., & Putri, K. Y. S. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja (Anggota BEMP Ilmu Komunikasi UNJ). Inter Komunika: Jurnal Komunikasi 6(2), 1-9. Retrieved from http://dx.doi.org/10.33376/ik.v6i2.1014
Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Suparman, D. R., Jajang, D., & Wahyudin, S. H.G. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pt Bekaert Indonesia Karawang. Bisma: Jurnal Manajemen 9(1), 47-53. Retrieved from https://doi.org/10.23887/bjm.v9i1.51314
Triyanto, A., & Sudarwati. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt Kai Di Stasiun Sragen. Jurnal Paradigma 12(1), 26-40. Retrieved from https://www.neliti.com/id/publications/116413/pengaruh-kompetensi-dan-penghargaan-terhadap-motivasi-kerja-karyawan-pt-kai-di-s
Yunus, E. (2012). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kppbc Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan 16(3), 368-387. Retrieved from https://doi.org/10.24034/j25485024.y2012.v16.i3.355