Analisis Pengaruh Efektasi Diri dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi di Unit Pelaksana Teknis Pengawasan dan Sertifikasi Benih (UPTPSB) Kalimantan Barat
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh efikasi diri dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini meliputi seluruh pegawai di Unit Pelaksana Teknis Pengawasan dan Sertifikasi Benih Provinsi Kalimantan Barat. Berdasarkan analisis menggunakan aplikasi SmartPLS 3.40 yang dilakukan terhadap data yang dikumpulkan dari 96 responden, ditemukan bahwa (1) efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap perilaku motivasi kerja, (2) job training berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap perilaku kinerja karyawan, (4) job training berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) efikasi diri secara tidak langsung mempengaruhi kinerja karyawan melalui motivasi kerja, dan (7) pelatihan kerja secara tidak langsung mempengaruhi kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abdullah, N.H., Wahab, E., & Shamsuddin, A. (2019). Creative self-efficacy, innovative work behaviour and job performance among selected manufacturing employees. The Journal of Social Sciences Research, 5 (2), 291-297. doi:10.32861/jssr.52.291.297.
Abramis, D.J. (1994). Relationship of job stressors to job performance: Linear or an inverted-U? Psychological Reports, 75 (1), 547-558.doi: 10.2466/ pr0.1994.75.1.547.
Akbari, M., Bagheri, A., Imani, S., & Asadnezhad, M. (2021). Does Entrepreneurial leadership encourage innovation work behavior? The mediating role of creative self-efficacy and support for innovation. European Journal of Innovation Management, 24 (1), 1-22. doi:10.1108/EJIM-10-2019-0283.
Al Wali, J., Muthuveloo, R., Teoh, A.P., & Al Wali, W. (2022b). Disentangling the relationship between employees’ dynamic capabilities, innovative work behavior and job performance in public hospitals. International Journal of Innovation Science, ahead-of-print. doi:10.1108/IJIS-01-2022-0012.
Al Wali, J., Muthuveloo, R., & Teoh, A.P. (2022a). Unravelling the nexus between creative self-efficacy, humble leadership, innovative work behaviour and job performance amongst physicians in public hospitals. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 14 (4), 706-726. doi:10.1108/APJBA-05-2021- 0205.
Almutairi, Yousef Mubrik N. 2020. Leadership Self-Efficacy and Organizational Commitment of Faculty Members: Higher Education. Administrative Sciences 10(3): 1-13.
Armstrong, M dan Angela Baron. 2008. Human Capital Management: Achieving Added Value through People. Kogan Page.
Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The Exercise of Control. New York: W.H. Freeman and Company.
Bagheri, A., Akbari, M., & Artang, A. (2022). How does entrepreneurial leadership affect innovation work behavior? The mediating role of individual and team creativity self-efficacy. European Journal of Innovation Management, 25 (1), 1-18. doi:10.1108/EJIM-07-2020-0281.
Bandura, A, 2010. Self Efficacy Mechanism in Psikological and Health Promoting Behavior, Prentice Hall, New Jersy.
Barney, J.B. 1991, Firm Resources and Sustained Competitive Advantage, Journal of Management, Vol. 17 No. 1, pp. 19-120.
Baron, Robert A., 2012, Social Psichology 13 th. Edition. New Jersey: Pearson Education. Basuki, Sulistyo, 2006, Metode Penelitian. Jakarta: Wedatama Widya Sastra.
Bernardin, H. John and Russel. 2010. Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.
Bienkowska, A., Koszela, A., & Tworek, K. (2021). Verification of the job performance model based on employees’ dynamic capabilities in organisations under the COVID-19 pandemic crisis. Engineering Management in Production and Services, 13 (3), 66-85. doi: 10.2478/emj- 2021-0022.
Carlson, N.R., Buskist. W. 1999. Psychology the Science of Behavior 5th Edition an Integrative Perspective. Boston: Allyn and Bacon.
Darmawan, Akhmad. 2021. Pengaruh Efikasi Diri, Karakteristik Pekerjaan Dan Perilaku Kewargaan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Java Heritage Hotel Purwokerto. Derivatif: Jurnal Manajemen 15(2): 342–53.
Desiana, Nofi Eka. 2019. Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Inovasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Divisi Sekretariat Dan Humas Pdam Surya Sembada Kota Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen 7(2): 383–92.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba. Empat.
Fathia, Cut Nurul Fathia. 2018. Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Kerjasama Tim, Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Kasus: Pada Karyawan PT. Perta Arun Gas Di Lhokseumawe). Jurnal Ilmu Manajemen 2(3): 306–13.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas. Diponegoro. Semarang.
Fung, Boem Kim. 2020. 2020 Fung (2020) Efikasi Diri Terhadap Komitmen Organisasi (Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 154 - 172). Jurnal Manajemen Pendidikan 9(2): 154–72.
Garson, G.D. (2016). Partial Least Squares: Regression and Structural Equation Models. Asheboro: Statistical Publishing Associates.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi 4. BP-UNDIP. Semarang.
Gibson, et al. 2000. Organisasi Edisi Kelima, Jilid I. Jakarta: Erlangga.
Indonesia (2000). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil. Jakarta.
Indonesia. (2014). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Jakarta.
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73 (3), 287-302. doi:10.1348/096317900167038.
Javed, B., Fatima, T., Khan, A.K., & Bashir, S. (2020). Impact of inclusive leadership on innovative work behavior: The role of creative self-efficacy. Journal of Creative Behavior, 55, 1-14. doi:10.1002/jocb.487.
Khildani, Anizzibda Chahya. 2021. Pengaruh Efikasi Diri Dan Lokus Kendali Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Learning Agility. Jurnal Manajemen Dan Keuangan 10(2): 208–28.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Lussier, R. N. 1996. Human Relations in Organizations: A Skill Building. Approach. New York: The Mcgraw Hill Company.
Luthans, Fred. 2005. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Penerbit. Andi
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Mathis L. Robert dan John Jackson. 2006. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. 1997. Commitment in The Workplace: Theory Research and Application. United States of America: Sage Publications, Inc.
Nawawi & Martini, 2003, Metode Penelitian Bidang Sosial, Yogyakarta, Gajah. Mada University Press.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sugiyono. 2012. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: ALFABETA.
Supranto, J. 2000. Teknik Sampling untuk Survei dan Eksperimen. Jakarta: Penerbit PT Rineka Cipta.
Supriyadi, E., Mariani, S., & Sugiman. (2017). Perbandingan metode Partial Least Square (PLS) dan Principal Component Regression (PCR) untuk mengatasi multikolinearitas pada model regresi linear berganda. UNNES Journal of Mathematics, 6 (2), 117-128. doi:10.15294/ujm.v6i2.11819.
Tsani, Anies Arfiana. 2020. Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Berprestasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Staf Operator SAS Bawaslu Kabupaten /Kota Se-Jawa Tengah). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen 2(3): 466– 75.
Tierney, P. & Farmer, S.M. (2002). Creative self-efficacy: its potential antecedents and relationship to creative performance. Academy of Management Journal, 45 (6), 1137–1148. doi:10.2307/3069429.