Analisis Dampak Ambiguity Peran dan Kepuasan Kerja terhadap Kreativitas Karyawan di Lembaga Pemerintahan
DOI:
https://doi.org/10.30872/10.30872/jfor.v27i1/3533Keywords:
Ambiguitas Peran, Kepuasan kerja, KreativitasAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Ambiguitas Peran dan Kepuasan Kerja terhadap Kreativitas Pegawai UPTD Pengelolaan Pendapatan Daerah Balaraja Provinsi Banten secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode eksplanasi dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel sebanyak 64 orang. Teknik analisis data yang digunakan untuk mengetahui gambaran respon dan sebaran data menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan kontribusi Ambiguitas Peran (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kreativitas Pegawai (Y) sebesar 55,1%, sisanya Sebesar 44,9% dipengaruhi oleh variabel lain (X) yang tidak diteliti tetapi mempengaruhi Kreativitas Pegawai (Y). Pengaruh Ambiguitas Peran dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kreativitas Pegawai pada UPTD Pengelolaan Pendapatan Daerah Balaraja Provinsi Banten dengan Fhitung sebesar 39,684 > Ftabel sebesar 4,00 dan sig. dari 0,000<0,05. Sedangkan secara parsial Ambiguitas Peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kreativitas Pegawai dengan nilai thitung -2,212 > ttabel -1,998 dengan nilai sig. nilai 0,031 < 0,05, sedangkan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kreativitas Pegawai dengan nilai thitung 6,812 > ttabel 1,998 dan nilai sig. nilai 0,000 < 0,05
References
Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Benedicta P., (2019). Kreativitas dan Inovasi di Tempat Kerja. Hal 4-5. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya. ISBN: 978-602-5526-96-1.
Chaerudin A., Inta H. Rani, Velma A., (2020). Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Hal 12-14. Sukabumi: CV. Jejak. ISBN: 978-623-247-170-2.
Dasrita, T., Tanjung, A., Basri, Y., (2015). Hubungan Sistem Pengukuran Kinerja dengan Kinerja Manajerial: Peran Keadilan Prosedural, Kejelasan Peran, dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Pemediasi. Riau: Jurnal Sorot. Hal 195-210, 10 (2).
Firdaus, M., Rinda, R., Kusumah, A., (2022). Pengaruh Insentif dan Kepuasan Kerja Terhadap Kreativitas Karyawan. Hal 97-101. Bogor: Inovator Jurnal Manajemen. 11(1),
Ghozali, I., (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. ISBN: 979-704-015-1.
Hasan, M., Setiawan, R., (2023). Komunikasi Organisasi dan Pengawasan SDM Terhadap Produktivitas Kerja PT. XYZ di Tangerang. Tangerang: Jurnal Comparative, 5(1), 78-92, https://10.31000/combis.v5i1.8215
Hendayana R., (2020). Mendobrak Keraguan Menulis. Hal 70. Bogor: Global Media Publikasi. ISBN: 978-602-6954-11-4.
Lestari S., Aair M., I Putu A.A., (2021). MSDM: Mencapai Kinerja Optimal. Hal 3-9. Bandung: Media Sains Indonesia. ISBN, 978-623-3620-69-7.
Limgiani, Yuan B., Acai S, dkk., (2022). MSDM (Pendekatan Konseptual dan Teoretis). Hal 1-2. Bandung: Media Sains Indonesia. ISBN: 978-623-362-520-3.
Marlina, Ekasari H., Okki T, Amaliyah, (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Hal 2-5. Padang: Get Press. ISBN, 978-623-5383-25-5.
Megaster, T., (2022). Pengaruh Ambiguitas Peran dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Karyawan Pada PT Pandawa Solusindo Nusantara. Tangerang: Dynamic Management Journal. 6 (2).
Muliati, L., Susiana, A., (2023). Produktivitas Kerja Karyawan Dipengaruhi Oleh Jenjang Karir dan Etos Kerja Pada PT. Victory Chingluh Indonesia. Tangerang: Dynamic Management Journal, 7(1).
Nuraida, H., (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 2. Hal 99. Bandung: Media Sains Indonesia. ISBN: 978-623-362-822-8.
Nurdin I., (2019). Metodologi Penelitian Sosial Hal 95. Surabaya: Media Sahabat Cendekia. ISBN: 978-623-90984-3-8.
Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta. ISBN: 978-602-289-533-2.
Sugiarso, Lestari, U., (2022). Pengaruh Karakteristik Manajemen dan Kreativitas Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan. 5(10).
Susanti, M., (2017). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Sensitivitas Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor dengan Kecerdasan Emosional sebagai Variabel Moderating. Pekanbaru: Jom Fekon, 4(1).
Tamba, P., Ribhan., Hayat, K., Safitri D., (2020). Pengaruh Ambiguitas Peran dan Konflik Peran Terhadap Kreativitas Karyawan. Lampung: Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM). 16 (3).
Victorinus L., Sonitehe G., (2020). Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran Terhadap Komitmen Independensi Auditor Internal. Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi. Vol. 13 No. 1, Hal 11. e-ISSN: 2614-8870.
Wahyudi, S., Setiawati, N., (2019). Pengaruh Ambiguitas Peran dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank 9 Jambi Cabang Muara Bulian. Jurnal Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis. Hal 99-100. https://10.33087/eksis.v10i2.169
Yusrita, Sundari, W., (2019). Pengaruh Kreativitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Medan: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis. 4 (2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Enawar Enawar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
