Dampak Penerapan Skema Work From Anywhere (WFA) terhadap Kinerja Pegawai di Denpasar
DOI:
https://doi.org/10.30872/jfor.v27i1/3178Keywords:
Work From Anywhere, Kinerja Pegawai, Produktivitas, Work-Life Balance, Fleksibilitas Kerja, DigitalisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak penerapan skema Work From Anywhere (WFA) terhadap kinerja pegawai di Denpasar. Transformasi digital dan perkembangan teknologi informasi mendorong organisasi, baik pemerintah maupun swasta, untuk mengadopsi pola kerja fleksibel, terutama pasca pandemi Covid-19. WFA memungkinkan pegawai bekerja dari lokasi mana pun selama target kerja tercapai, sehingga diharapkan mampu meningkatkan produktivitas, efisiensi waktu, serta keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance). Studi ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, melibatkan 50 responden pegawai yang telah menerapkan WFA di Denpasar selama minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan survei menggunakan kuesioner dengan indikator kualitas kerja, kuantitas, efektivitas, dan kemandirian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas responden merasakan peningkatan pada aspek kreativitas, kualitas, dan hasil kerja, serta ketepatan waktu penyelesaian tugas setelah penerapan WFA. Namun, ditemukan pula tantangan seperti kendala komunikasi, kolaborasi, dan gangguan teknis yang dapat menurunkan motivasi serta produktivitas. Oleh karena itu, organisasi perlu menyediakan infrastruktur teknologi yang memadai dan pelatihan adaptasi agar manfaat WFA dapat dioptimalkan. Temuan ini menegaskan pentingnya pemahaman mendalam terhadap dampak WFA sebagai dasar pengambilan kebijakan strategis dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai di era digitalisasi kerja
References
Agustina, S. S., & Sukwika, T. (2021). Analisis Kinerja Pegawai pada Direktorat Sumber Daya, Ditjen Dikti Kemendikbud. Journal of Applied Management Research, 1(1), 34–44. https://doi.org/10.36441/jamr.v1i1.263
Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46
Banne, A., Arifin, S., Latief, D., & Pratiwi, I. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln. (Persero) Ultg Palopo. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 18(2), 309–325. https://doi.org/10.32534/jv.v18i2.3946
Dailami Yazid, I., Tesalonika, K., Arsa Dynanty, P., & Ilmu Administrasi, F. (2023). Meninjau Implementasi Work From Home sebagai Strategi Motivasi Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(14), 360–370. https://doi.org/10.5281/zenodo.8173777
Dinata, N. P. K., & Talim, M. B. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 6(2), 228–254.
Dirwan, Firman, A., Anka, N. A., & AS, S. A. (2024). Mengkaji Dampak Beberapa Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review, 5(1), 251–265.
Faizarteta. (2021). Penilaian Kinerja Dan Macam Macam Metode Penilaian Kinerja. Infotektikindustri, 5(2), 2/12/2022. https://www.infoteknikindustri.com/2021/06/penilaian-kinerja.html
Fauzi, A., Adi Wibowo Noor Fikri, Aulia Dila Nitami, Adi Firmansyah, Friska Ajeng Lestari, Rafael Yoga Widyananta, Tania Salsabila Nur Rahmah, & Tito Wahyu Pradana. (2022). Peran Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Di Pt. Multi Daya Bangun Mandiri (Literature Review Msdm). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 588–598. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1091
Herlina, N., Sari, M. I., & Hafidzi, A. H. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Desa Balung Lor. Growth, 19(2), 152. https://doi.org/10.36841/growth-journal.v19i2.1606
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369
Kabdiyono, E. L., Perkasa, D. H., Ekhsan, M., Abdullah, M. A. F., & Febrian, W. D. (2024). Kepemimpinan, Beban Kerja dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garment di Kabupaten Tangerang. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(2), 496–509. https://doi.org/10.31539/jomb.v6i2.7206
Larasati Br Barus, S., & Risal, T. (2023). PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) ULP HELVETIA MEDAN. Jurnal Widya, 4(2), 533–545. https://jurnal.amikwidyaloka.ac.id/index.php/awl
Mahmud, M. F., & Tesniwati, R. (2023). Peningkatan Kinerja Melalui Transformasi Digital Layanan Publik Kepabeanan Yang Diperkuat Dengan Budaya Dan Pola Kerja Adaptif. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 28(2), 161–182. https://doi.org/10.35760/eb.2023.v28i2.7004
Ndruru, Y., Zalukh, R. K., Elazhari, & Tampubolon, M. (2024). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja di PT. Ori Ginalnest Indonesia Medan. Jurnal Dunia Pendidikan, 4(3), 1280–1290. https://jurnal.stokbinaguna.ac.id/index.php/JURDIP/article/view/2082
Niken Annisa Zulkarnaen, Gurawan Dayona Ismail, Wijaya, F., Dadan Abdul Aziz Mubarok, & Erna Herlinawati. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Atamora Tehnik Makmur Kota Jakarta Pusat. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 733–741. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2083
Novalia, T., & Marlina, L. (2023). Dampak Kebijakan Work From Home Terhadap Kinerja Pegawai Pasca Pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen (Eko-Bisma), 2(2), 212–221. https://doi.org/10.58268/eb.v2i2.63
Nur Aziz, & Dewanto, I. J. (2022). Model Penilaiann Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(2), 168–177. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.218
Saputra, I., & Rahmat, H. K. (2024). Evaluasi Kinerja Karyawan dalam Suatu Perusahaan : Sebuah Kajian Kepustakaan. Journal of Current Research in Management, Policy, and Social Studies, 1(1), 19–24.
Sari, P. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11–17. https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552
Shobirin, A., & Siharis, A. K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 235–246. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i5.188
Stefanie, K., Suryani, E., & Maharani, A. (2020). Flexible Work Arrangement, Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Dan Loyalitas Karyawan pada situasi Covid-19. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntan, 4(3), 1725–1750.
Utomo, A., & Nugroho, A. P. (2022). Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan. Excellent, 9(1), 48–57. https://doi.org/10.36587/exc.v9i1.1247
Venia Dwi Wardani, Iswati Iswati, & Siti Aisah. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Apotek Libra Surabaya. Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 2(3), 369–378. https://doi.org/10.61132/rimba.v2i3.1175
Wibowo, S., & Slamet, G. (2021). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Frasta Survey Indonesia Di Site Kalimantan. Surakarta Management Journal, 3(2), 90. https://doi.org/10.52429/smj.v3i2.767
Zakaria, Z., & Irhamullah, I. (2025). Analisis Strategi dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan di PT Revameco Indonesia Kabupaten Tangerang. KINERJA: Jurnal Manajemen Organisasi Dan Industri, 4(1), 60–69.
Zelviean, I. A. (2019). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knownledge Management Dan Motivasi Kerja. In CV. Penerbit Qiara Media.: Vol. (Vol. 1). Penerbit Qiara Media.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ni Putu Suciyawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
